本文自南都安徽润格。
近日，有广东工业大学应届毕业生发帖称，她向广州多益网络股份有限公司（下称“多益网络”）招聘官网投递简历，在“教育背景”一栏填写毕业学校时，却弹出提示，称“因广东工业大学老师罗某某在软件企业认定相关事件中的颠倒是非行为，已被系统列入黑名单，无法投递简历。”相关消息迅速登上热搜。
涉事的罗老师回应道，两三年前曾作为评审专家之一，参与一宗有多益网络参与的政府项目评审，最终该企业没通过评审，“我们五名专家一致都打分较低”。
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因为对一名老师不满，“拉黑”一所高校的全体毕业生，多益网络此举堪称莫名其妙、无法无天。
企业的确享有自主用工的权利，但行使这项权利的前提是在法律框架内，劳动法、就业促进法等多部法律法规中明确保障劳动者平等就业的权利。企业拒绝某员工入职的理由必须与其岗位适配度直接相关，例如工作能力不足、缺乏必要技能等，且均应基于客观判断，有章可循。而将罗老师个人行为带来的后果过度扩大，让该校全体毕业生承担，是赤裸裸的就业歧视。
“传统”的就业歧视多以性别、年龄、户籍、学校知名度等作为筛选条件，且在求职者法律意识、维权能力持续提高的当下，不少有此恶习的用人单位已逐渐改邪归正，再不济也只是将此作为潜规则，不至于赤裸裸地公之于众。而成立近20年、拥有约3000名员工的多益网络竟然在公开招聘网站上堂而皇之地贴出这一歧视性限制，是不懂法，还是有钱任性，不怕处罚?作为一家与人才、创意高度关联的游戏企业，多益网络此举无疑是主动要砸自己在电子游戏行业求职者中的口碑。
即便对于当年罗老师参与评审的企业创新相关补贴项目申报结果不满，多益网络也应当通过正当手段申诉解决，而非冲着广东工业大学全体毕业生“报私仇”。据罗老师所言，多益网络的申报材料在参与申报的企业中表现不佳，未通过评审的企业也并非只有多益网络一家，且评审后企业方并未当场提出异议。有关政府补贴项目的评定，自有意见反馈渠道与申诉机制，多益网络自认遭受“颠倒是非”的不公待遇，当场不说、事后不提，反而对无辜学生行此于情于法都说不过去的举动，实在是两头不着边。
一家规模、知名度都不小的企业，为了一起原本就毫无道理的私下恩怨，将整所学校的学子拒之门外，既寒了求职者的心，更是将自身价值观放逐在基本的是非黑白之外。企业社会责任先不提，哪怕单纯从利益角度考虑，一家企业以如此奇葩的用人方式在用人市场中自毁形象，这样的口碑要如何洗白?从该企业的经理人、员工，到意向求职者、客户、业务合作伙伴，各方会怎么看这种奇葩操作?
游戏设计可能需要脑洞够大、出奇制胜，但在现实世界中还真不能如此走火入魔。
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